新西兰ACC雇主指南 2026
雇主缴款 · 工伤赔偿 · 申报义务
员工缴款率1.75% · 收入上限$156,641 · 第一周补偿 · IR68A申报
如果您是雇主——ACC（意外赔偿局）是您必须了解的法定义务。2026年4月1日起，ACC员工缴款率从1.67%提高至1.75%。
ACC系统为新西兰所有居民提供工伤和非工伤意外伤害的赔偿保障[reference:0]。雇主通过PAYE系统代扣代缴ACC员工缴款，同时在员工因工受伤时承担特定的法定义务[reference:1]。
📅 2026年ACC核心变化
2026年4月1日起生效：
- 员工缴款率提高：从 1.67% 提高至 1.75%[reference:4]
- 收入上限提高：从 $152,790 提高至 $156,641[reference:5][reference:6]
- 最高缴款额：$156,641 × 1.75% = $2,741.22[reference:7]
- 法规依据：Accident Compensation (Work Account Levies) Amendment Regulations 2026[reference:8]
一、ACC员工缴款（Earner Levy）
什么是ACC员工缴款？
ACC员工缴款是新西兰所有雇员必须缴纳的法定费用，用于覆盖非工伤意外伤害的赔偿成本[reference:9]。该缴款通过PAYE系统从员工工资中扣除，由雇主代扣代缴给IRD[reference:10]。
2026年缴款标准
| 项目 | 2026年4月1日起 |
|---|---|
| 缴款率 | 1.75%（每$100收入缴纳$1.75）[reference:11] |
| 年收入上限 | $156,641[reference:12] |
| 最高缴款额 | $2,741.22[reference:13] |
| 2025/26税年（对比） | 1.67% / $152,790上限[reference:14] |
PAYE综合扣税率（含ACC）
ACC员工缴款与所得税合并计算，形成以下PAYE综合扣税率[reference:16]：
| 年收入区间 | 所得税率 | ACC缴款率 | PAYE综合税率 |
|---|---|---|---|
| $0 – $15,600 | 10.5% | 1.75% | 12.25% |
| $15,601 – $53,500 | 17.5% | 1.75% | 19.25% |
| $53,501 – $78,100 | 30% | 1.75% | 31.75% |
| $78,101 – $156,641 | 33% | 1.75% | 34.75% |
| $156,642 – $180,000 | 33% | 0% | 33% |
| $180,001 以上 | 39% | 0% | 39% |
* 收入超过$156,641后不再缴纳ACC员工缴款[reference:17]。
二、雇主的ACC义务
1. 代扣代缴ACC员工缴款
雇主必须通过PAYE系统从员工工资中扣除ACC员工缴款[reference:18]。所有通过PAYE支付的员工工资都需缴纳该缴款[reference:19]。雇主需确保工资系统使用正确的税码和税率[reference:20]。
2. 员工工伤的第一周补偿
如果员工因工受伤，雇主必须支付受伤后 第一周 的补偿金，金额为员工平时收入的 80%[reference:21]。这笔补偿金 不能 算作员工的病假或年假[reference:22]。
3. 协助员工返回工作岗位
员工康复期间可以以 减少工时 或 调整岗位 的方式返回工作[reference:23]。雇主需要：
- 按实际工作小时数支付工资[reference:24]
- 通知工资部门员工的受伤情况和工时安排[reference:25]
- 员工的总收入（工资+ACC补偿）不得超过其平时收入的100%[reference:26]
4. 雇主报销协议（ERA）
如果企业有 复杂的工资结构 和 多名员工领取ACC每周补偿金，雇主报销协议（Employer Reimbursement Agreement, ERA）可以帮助企业 不间断地支付员工工资[reference:27]。如需了解ERA是否适合您的企业，可发送邮件至 bep@acc.co.nz 咨询[reference:28]。
三、ACC雇主保费申报（IR68A）
什么是IR68A？
IRD要求雇主在每年 5月31日 前提交ACC residual claims levy statement（IR68A表格）[reference:29]。该表格汇总雇主上一年度的相关数据，用于计算雇主应缴纳的保费[reference:30]。
申报内容
ACC雇主保费报告包含以下详细信息[reference:31]：
- IRD编号（IRD number）
- 应纳税收入（ACC liable earnings）
- 第一周工伤补偿（1st week of injury payment）
- ACC报销金额（Reimbursed by ACC）
- 其他非应纳税收入（Other non-liable earnings）
- 超出上限的金额（Excess paid over the maximum）
- 按雇主分类单元计算的应缴保费（Premium payable by classification unit）
- GST金额（GST amount payable）
四、ACC员工缴款与PAYE的关系
税码与缴款
员工需要向雇主提供正确的税码（tax code），雇主据此计算应扣除的所得税和ACC员工缴款[reference:34]。如果员工未提供IR330表格，雇主需按45%的非申报率扣税[reference:35]。
ACC员工缴款对税后收入的影响
2026年4月1日起，ACC员工缴款率提高至1.75%，员工税后收入将相应减少[reference:36]。雇主应告知员工这一变化，帮助员工了解税后收入的变化。
工资系统更新
雇主需在2026年4月1日前 更新工资系统，确保以下参数正确[reference:37]：
- ACC员工缴款率：1.75%
- ACC收入上限：$156,641
- KiwiSaver缴款率：3.5%
- 最低工资：$23.95/小时（2026年4月1日起）[reference:38]
五、真实案例
案例一：未更新工资系统导致扣税错误
一家公司在2026年4月1日后仍按1.67%扣除ACC员工缴款，未更新至1.75%。IRD审计后发现，该公司在过去两个月内少扣了约2,500元ACC缴款，被要求补缴并处以罚款。
案例二：未支付工伤第一周补偿
一名员工在仓库受伤后请了两周病假。公司要求员工使用带薪病假支付第一周的工资。员工向ACC投诉后，公司被要求补发第一周80%工资的差额，并接受ACC的合规审查。
案例三：IR68A逾期申报
一家中型企业因疏忽未在5月31日前提交IR68A申报表，被IRD处以逾期罚款约1,800元，并产生了利息费用。
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❓ ACC雇主 · 8个常见问题
2026年4月1日起，ACC员工缴款率从1.67%提高至 1.75%。每位员工的缴款上限按年收入 $156,641 计算，最高缴款额为 $2,741.22。[reference:40][reference:41]
如果员工因工受伤，雇主必须支付受伤后 第一周 的补偿金，金额为员工平时收入的 80%。这笔补偿金 不能 算作员工的病假或年假[reference:42]。从第二周起，由ACC支付每周补偿金。
ACC员工缴款通过 PAYE系统 与所得税一同从员工工资中扣除[reference:43]。员工不需要单独处理，雇主在计算PAYE时会一并计算ACC缴款[reference:44]。
雇主需在每年 5月31日 前向IRD提交ACC residual claims levy statement（IR68A表格）[reference:45]。该表格汇总上一年度雇主责任相关数据，用于计算雇主应缴纳的保费[reference:46]。
2026年4月1日起，ACC员工缴款的年收入上限为 $156,641（之前为$152,790）[reference:47]。年收入超过该上限的部分不再缴纳ACC员工缴款，最高缴款额为 $2,741.22[reference:48]。
如果员工以 减少工时 或 调整岗位 的方式返回工作，雇主需要支付实际工作时间的工资，ACC会相应调整每周补偿金[reference:49]。员工的总收入（工资+ACC补偿）不得超过其平时收入的 100%[reference:50]。
ACC员工缴款是PAYE扣税的一部分[reference:51]。2026年，对于年收入在 $78,101至$156,641 之间的员工，PAYE综合扣税率（所得税+ACC）为 34.75%（所得税33% + ACC 1.75%）[reference:52]。
雇主报销协议（Employer Reimbursement Agreement, ERA）是一项帮助有 复杂工资结构 和 多名员工领取ACC每周补偿金 的雇主保持工资支付连续性的安排[reference:53]。通过ERA，雇主可以正常支付员工工资而不中断，适用于大型企业或员工工伤频发的企业[reference:54]。
🏛️ 官方参考资料
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微信：w5341728 · IAA 200901499 · AA会计师事务所 · 25年专业经验
